Mission Statement

I am a Jack of all trades in technology and I believe in the power of prototyping to evaluate business models.

My mission is to solve hard technical or conceptual problems. Therefore I either build and operate stuff very efficient by myself or work together with startups and entrepreneurs, tackling their technical challenges.

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Meine Interview-Fragen für Bewerbungsgespräche

Grundsätzlich geht es für mich in einem Bewerbungsgespräch immer darum, den Bewerber zum Sprechen zu bringen. Nur so kann ein klarer Eindruck entstehen, ob man während des Gesprächs Energie beim Interviewten spürt oder ob man selbst viel Energie in das Gespräch hineinstecken musste (falls es sehr schleppend lief).

So kann dann schon mal ein erstes Bauchgefühl entstehen. Wenn dann das Bauchgefühl mit der fachlichen Eignung übereinstimmt, sind das  schon mal 80% des passenden Kandidaten.

Startup-Unternehmer (ich auch) machen bei ihren ersten Bewerbungsgesprächen oft den Fehler, dass sie zu viel über sich selbst oder das Unternehmen erzählen, bzw. manchmal sogar das Gefühl haben, das Unternehmen pitchen zu müssen. Das bringt den Gegenüber dann in eine Situation wo er nur noch fleissig nickt und ich als Interviewender bekommt keinen Eindruck des Bewerbers.

Um das Gespräch am Laufen zu halten und mir ein fachliches Bild des Gegenübers zu machen, habe ich immer eine Liste mit Fragen vorbereitet.

Beispiel Frontend-Engineer

Im folgenden eine Liste aus dem letzten Jahr, mit der ich 9 internationale Kandidaten für eine vakante Frontend Engineer interviewte.

Ich glaube, das Prinzip wird klar: Ich stelle dabei keine Ja/Nein Fragen um eine Checkliste abzuarbeiten, sondern möchte immer, dass der gegenüber möglichst viel davon erzählt.

Zum Abschluss oder um es aufzulockern frage ich auch immer noch gern, ob der Bewerbende Tabs oder Spaces verwendet und nach dem favorisierten Editor und Betriebssystem.

18.01.2017

1 thought on “Meine Interview-Fragen für Bewerbungsgespräche”


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